李为学长是复旦大学高分子科学系2005届本科毕业生、2010届博士毕业生，曾在本科期间参军两年。师从武培怡教授，研究方向包括高分子基质诱导下无机晶体的生长与调制、二维相关光谱在生物聚合物中的应用等。他为人热情友善，行事果断认真，目前在陶氏化学弹性体及电线电缆部门从事业务研发工作，对目前的工作状态十分满意。

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问：您当初为什么选择高分子专业？

答：其实当时对高分子的认识并不是很深，大部分都是来自于化学课本里的介绍。填志愿的时候比较年轻，一方面是自己的感觉，另外也参考了亲友或者师兄的意见。有一个上海交通大学高分子专业师兄建议，高分子专业比较有前途，就业前景比较光明，所以后来就以高分子作为自己的第一选择。自己后来的经历证明这个选择是正确的。

问：您在本科期间曾参军两年，为什么有这样的想法？收获如何？

答：我们是复旦第一批、上海第二批参军的在校大学生。十七八岁时的时候满怀激情，对穿上绿军装有一种比较热忱的向往，希望能够到部队去锻炼自己，丰富一下自己的阅历。而且自己在年龄上比同班同学小一两岁，有这个时间去接受锻炼，挥洒青春。于是就报了名，最后也幸运地选上了。两年的军旅生活，在北京的一所军校里作为一个警卫战士，每天的主要工作就是站岗、执勤，当时觉得有些辛苦有些枯燥，现在想来也是一段特别的经历，能在年轻的时候做一点特别的事情挺好的。在学校里面，特别是复旦，我们崇尚自由；在部队里是要求严格服从，严格遵守纪律，可以说是两个完全不同的环境。在这两个风格完全不同的地方学习，接受锻炼应该说是一笔宝贵的财富，这些经历对我后来的学习和工作都有比较大的影响。

问：您现在陶氏化学公司中从事什么工作？

答：我现在在陶氏化学从事研发工作，研发的主要任务是新产品的开发。陶氏的研发分为基础研发和业务研发。我在加入陶氏时在基础研发部门，基础研发侧重于比较前沿的项目，看的是5年甚至10年后的材料发展的趋势，比如之前做过的像水处理、锂电池这些项目。在基础研发里面做和在高校做研究有些类似，但和应用的结合更紧密一些。在基础研发做了3年之后，我想更多地去了解具体的产品，和市场走得更近一些，就转到了现在的业务研发部门，主营业务是电线电缆里面的绝缘料和屏蔽料。采用的材料主要是聚乙烯，也是陶氏比较核心的产品。

问：研发工作要求具备怎样的能力？在学校的科研训练中，哪些对现在的工作最有帮助？

答：我个人觉得研发工作主要需要创新和沟通能力。首先，创新能力是必须具备的，可以通过在学校培训、在公司学习来加强。另外，公司的研发涉及市场部门、销售部门、供应链部门等等，在产品开发的过程中需要和公司内不同部门的人打交道，倾听各方的声音作出反馈和调整；对外要和客户沟通，比如把在实验室做好的产品放大，拿到客户的生产线上试料，在这些过程中，沟通能力就显得更为重要了。

要说到在学校里学到的东西哪些最有帮助，我觉得在学校学到的知识固然重要，但更重要的是解决问题的思维和方法。许多研发人员在公司内从事的项目和在学校里做的完全不一样，可以说是风马牛不相及，但在学校里针对一个课题，阅读相关文献、找出关键点，并进行实验证明的流程仍然适用。我们公司也有类似的训练，需要一开始找准问题的原因，再针对性地提出解决方案，然后验证解决方案的可行性，挑出最好的解决方案。

关于在公司研发和在学校做研究的区别：

第一，考核指标不同。在学校里文章是一个很重要的考核指标，发表文章的档次越高越好。一般来说你在某个领域做了一些别人没有做过的工作，积累了一些理解和认识，就可以形成文章进行发表，为人类知识库添砖加瓦。但在公司里，衡量的指标是你做的东西能否为公司创造价值，能否为公司带来短期或者长期的收益。公司里面一般对发表文章没有太多要求，但会强调专利的申请，以保护研究成果。

第二，在公司里更强调团队协作。在学校里大部分时候自己独立做课题，需要做实验、表征、总结、写文章，事事亲力亲为，在公司里，单就实验部分而言，设计好配方后，有同事负责样品的制备，有同事负责分析，测试性能等等；在产品推广阶段，要和市场、销售的同事合作，评估市场价值和接受程度。这些过程中，做好沟通是很重要的。

问：您对现在工作的满意度如何？

答：我很喜欢现在的工作，做得很开心，也有一定的挑战性，但这种挑战又不是大到无法接受的地步，而是可以凭借自己的能力处理的，在这个过程中学到许多东西。个人认为一个人的工作要是完全没有任何挑战，那就没有意义，是一种浪费时间；但要是一个工作让人非常吃力，那也不是特别好。我比较喜欢自己现在的这个状态。

我接触过有些师弟师妹倾向于成为技术支持、市场或者销售，不太愿意做产品开发，觉得研发会比较辛苦。我还是建议在做职业选择的时候，根据自己的兴趣和擅长做的事情，坐下来好好考虑自己到底喜欢和适合什么样的工作。研发其实是一个不错的选择。在陶氏，我们都是弹性工作制，时间安排比较灵活，但事实上，有较高追求的研发人员必然会在工作上花费不少时间。

问：在工作的这几年，您在公司最有成就感的事情是什么？

答：最有成就感的事情就是看到自己的东西变成产品！

问：陶氏化学更看重应聘者的哪些因素？您对有志于从事研发工作的在读研究生有何建议？

答：专业背景不是特别重要，陶氏更注重一个人的整体印象，包括思维能力、表达能力、综合的知识储备等。而且在面试时应当坦诚，切忌不懂装懂。此外，虽然没有硬性要求，但英文也是一个加分项。

对于有志于从事研发工作的研究生，首先肯定要具备良好的科研能力，扎实地研究老板布置的课题；还要培养团队合作能力，主动沟通，要善于倾听别人给出的意见和指导，也要能清晰地表达出自己的观点比如研究时碰到问题，可以积极向系内从事相关工作的教授请教，听取他们的建议。

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在本次采访中，李为学长强调，创新是在公司要求的能力中是肯定要具备的，与沟通能力、看文献和解决问题的能力一样都很重要。

（采访人：于慧娟 孙青）